1.不要只告诉下属你下个月要增长30%，要告诉他方向和途径。

    2.如果用辞退来威胁销售人员，他们最有可能的是回家把“求职表”找出来。

    3.当业务老手疲惫时，改变销售责任区域是比较好的方法。

    4.关注业绩中等的人，帮助他们提高。

    5.20%的客户虽然创造了公司80%的利润，但没有哪些80%的客户，你的公司也就没有了存在的价值。

    6.使用鼓励和赞美来代替威吓和威胁，以激励属下表现出更好的业绩。

    7.你如何看待下属，他们就会给你什么样的表现。

    8.如果你相信目标不能完成，目标就不会达成。

    9.当你准备做某件事情时，你总会发觉缺少必要的资料。

    10.哈姆泪特的问题：“是培育下属还是督导下属？”

    11.制定的计划，总被老板批驳的一无是处。但最后让你执行的竟然还是你的计划！

    12.最担心的问题，总是不期而遇。

    13.销售任务不断增长，压力越来越大。收入越来越多，睡眠越来越少。

    14.鞭打快牛：表现越出色，任务越无法完成。