北京银行登陆沪市交易所，成为第三只城商行股票。北京银行上市首日以23元开盘，盘中最高涨幅达25元，尾盘收于22.68元。因上市前北京银行实施了全员持股计划，因此，北京银行俨然成为造富工场，甫一上市就造就百万富翁4147名。

    北京银行此前披露的招股意向书显示，在长达1191页的招股意向书中有821页的股东名单，其中法人机构有721家，而非员工自然人持股人数达19398人，员工自然人股东有4219人。据全景网统计显示，其非员工持股人数中，持股数最低的为103股；员工持股中，持股数最低的为500股。按照北京银行今日收盘价22.68元计算，非员工自然人持股市值达100万元（既持股数超过44091股以上）以上的个人有2976人；在员工自然人股东中，持有股票市值达100万元的个人有1171人，持股市值达到1000万元的非员工自然人有陈宝玲等70人，持股市值在千万以上的则有梁希桥、常雅娥、席明、孙荣盛、王欣然、武振朴、杨文军等8人。如根据机构的预测上线38.91元计算，北京银行的上市将会造就更多的百万富翁。

    北京银行全员持股内幕 老员工直指激励机制扭

    编者按： 9月19日北京银行将登陆A股市场，上市过程中最为引人注目的无疑是几乎全员持股。让员工广泛持股究竟对公司的业绩有无促进作用？如果用直觉来回答这个问题，答案是显而易见的。因为人人都想为自己干活而不是替别人卖命。

    然而，这版文章的价值并不在于证明了一个不言自明的道理。我们主要的目的是想让读者关注这样两个问题，那就是在员工持股的前提下，哪些因素对公司业绩的影响最大，何种股权设置、公司文化建设才能产生更大的激励作用。详见B1、B2版报道。

    表面上看似平均，实际上并非如此。

    从北京银行正在如火如荼进行的IPO已经看出些端倪：当公司的路演团队在上海和深圳亮相，向机构投资者进行推介时，一些知情人士就估计，从初步询价情况来看，北京银行发行获超额认购已成定局，且发行价有望进一步提高。

    而9月12日北京银行公告披露首次公开发行A股定价、网下发行结果及网上中签率公告。公司A股发行价12.50元/股，网上中签率0.78%，网上网下冻结资金18959亿元，刷新境内IPO纪录。

    “如果按照这个价格，那么我的那些老同事终于熬出来了。”一年多前离开北京银行的一位中层管理者杨光(化名)一直在密切关注前东家此次上市的情况，“虽然是全员持股，但是内部人和人之间可差远了。”

    股权是如何分配的？

    杨光是1992年进入北京银行的，也算是“元老级”人物了，当时的北京银行还处在信用社阶段，“真的没有想到今天它会上市。”杨光在的时候，购买股权仅仅是信用社的一些中高层才能拥有的权利，当时的价格是1元/股。到了1996年，成立为北京城市合作银行股份有限公司的时候，像杨光一样持股的中高层们的股权都翻了倍。“但是那个时候它不会变成现金，而是享受高比例分红。在1998年~2004年四次增资控股之后，有的人的股份恐怕能都达到八九万股了，而且每一次增资扩股都有不菲的分红。”杨光说。而据杨光透露，这一部分人应该占到全体员工的三分之一左右。在此期间，普通员工如果赶上这四次增资扩股，每人也能分到1万股。有些骨干普通员工还会另外得到1万股的奖励。